Il social network dei professionisti lancia un assistente virtuale intelligente che semplifica e velocizza ogni fase del processo di selezione, trasformando il modo di cercare e assumere i migliori candidati.

 

LinkedIn introduce Hiring Assistant, una novità che segna un’importante evoluzione nel settore del recruitment. Questo strumento, potenziato dall’intelligenza artificiale, è stato progettato per supportare i responsabili delle risorse umane e i recruiter in tutte le attività legate alla selezione del personale, riducendo il carico di lavoro e velocizzando il processo di assunzione.

Cosa può fare il LinkedIn Hiring Assistant?

Il nuovo AI Assistant di LinkedIn può svolgere una serie di compiti, ottimizzando attività che, fino ad ora, erano manuali e spesso dispendiose in termini di tempo.

 

Di seguito una panoramica delle funzionalità principali:

  • Screening e pre-selezione: Hiring Assistant analizza rapidamente i curriculum dei candidati ed esegue una prima scrematura, selezionando solo quelli che rispondono ai requisiti richiesti per la posizione.
  • Colloqui e comunicazioni automatizzate: Gestisce comunicazioni in modo automatico con i candidati, fissa colloqui e fornisce aggiornamenti sullo stato della candidatura.
  • Analisi predittiva: Grazie a modelli di machine learning, lo strumento è in grado di analizzare le probabilità di successo di un candidato in base al match con i requisiti della posizione e alle performance di candidati simili in ruoli analoghi.
  • Raccomandazioni di candidati passivi: Hiring Assistant può anche suggerire candidati passivi, ovvero utenti che potrebbero non essere alla ricerca attiva di un lavoro, ma che possiedono le competenze ideali per il ruolo.

L’introduzione di LinkedIn Hiring Assistant rappresenta quindi un cambiamento per le aziende che puntano ad attrarre e selezionare talenti in modo più efficiente. I recruiter potranno concentrarsi sulle interazioni di alto valore, migliorando la qualità dell’esperienza dei candidati. Inoltre, riducendo i tempi di ricerca e selezione, le aziende potranno ridurre i costi operativi legati alle assunzioni.

 

LinkedIn ha posto l’accento sulla trasparenza dell’AI utilizzata. L’azienda ha dichiarato che Hiring Assistant è progettato per evitare pregiudizi nei processi decisionali, applicando algoritmi che riducono al minimo il rischio di discriminazione.